• Hlavní
  • >
  • zasvěcených
  • >
  • Pomocí příchozího náboru přilákat, najmout a udržet špičkový talent

Pomocí příchozího náboru přilákat, najmout a udržet špičkový talent

Fortune Magazine každoročně vydává 100 nejlepších společností, pro které má pracovat. Seznam obsahuje hvězdné společnosti jako Google, Kontejnerový obchod a DreamWorks Animation, abychom jmenovali alespoň některé. Seznam zahrnuje průmyslová odvětví od technologie po zdravotnictví až po poradenství. Všechny tyto společnosti mají jednu věc společnou: jejich značka jim předchází.

Pro cílové publikum je jejich poselství jako siréna, která volá nejlepšího talentu v daném prostoru. Pokud jde o přilákání špičkových talentů, tyto společnosti to udělaly. Stejně jako populární kluk, každý chce s nimi pověsit. Navíc jejich schopnost přilákat špičkové talenty vyplácí dividendy. Podle Jima Collinse, autora bestselleru pro firmy Good to Great:

„Vůdcové společností, kteří jdou od dobrého k velkému startu ne„ kde “, ale„ kdo “. Začnou tím, že na autobus přijdou správní lidé, špatní lidé z autobusu a správní lidé na správných místech. A drží se té disciplíny - nejprve lidí, pak směru - bez ohledu na to, jak jsou okolnosti zoufalé. “

Skvělý tým s průměrným nápadem bude lepší než průměrný tým s výborným nápadem. Zaměření na přilákání správných talentů si zaslouží seriózní pozornost a soustředěné úsilí.

Příchozí nábor pro nové děti v bloku

Co tedy můžete udělat, abyste přilákali špičkové talenty, pokud jste „nový kluk“ na bloku? Za prvé, uvědomte si, že 70% uchazečů o zaměstnání začíná hledat zaměstnání prostřednictvím Google. Hádejte, co se stane, když potenciální nájemce vyhledá vaši firmu na Googlu a nevidí nic? S největší pravděpodobností… nic. Pokud nemáte vytvořené a optimalizované firemní profily pro sociální mediální kanály, jako jsou Facebook, LinkedIn a Twitter nebo obchodní blog, abyste předvedli, kdo jste a co zastupujete, špičkový talent se zeptá, zda je vaše společnost atraktivním místem práce. Skutečností je, že vaše online přítomnost (nebo její nedostatek) má dopad na více než váš prodej, ale také ovlivňuje váš nájem. Mezi náborem a marketingem existuje stále nejasnější linie. Další odborníci v oblasti lidských zdrojů by měli spolupracovat s marketingem, aby vytvořili pozoruhodnou online přítomnost pro firmu!

7 kroků k budování solidní příchozí náborové kampaně

Cílem každé strategie náboru nových zákazníků je přilákat špičkové talenty, které sdílí vaše nadšení pro účel, vizi a cíle vaší společnosti. Příchozí marketing je především o vytváření magnetického obsahu, který přitahuje, vzdělává, baví, informuje a inspiruje stávající zaměstnance a budoucí zaměstnance. Zde je 7 kroků pro definování plánu příchozího náboru:

Krok 1: Nastavení cílů

Než se začnete potápět, je důležité připravit váš tým na cíle, kterých chcete dosáhnout, a na svůj plán měření výkonu. Prach z vašich čtvrtletních náborových cílů a vědět, jaký úspěch vypadá, že můžete připravit na měření dat před a po příchozí kampani náboru.

Krok 2: Hluboce pochopit publikum, které chcete rekrutovat

Lidé, lidé, lidé. Je to opravdu o vašich lidech. Na čem se vaše publikum zajímá? Můžete si představit, jak by odpověď byla jiná pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů, kteří pracují na # 5 zařadili společnost Wegmans Food Corp. # 7 zařadila společnost Hilcorp Energy Company. Ať už se jedná o nábor inženýrů, maminek nebo zdravotnických pracovníků, je velmi důležité pochopit, jak můžete usnadnit a zlepšit jejich život před tím, než vytvoříte náborovou kampaň.

Krok 3: Rozvíjet vzdělávací prostředky k přilákání špičkového talentu

Příchozí nábor funguje pouze v případě, že váš obsah čtou lidé. Ujistěte se, že váš obsah je pozoruhodný! Vytvářejte videa, e-knihy, příspěvky na blogu, sociální příspěvky a online brožury, které vás odlišují a říkají více než „toto je skvělé místo pro práci“. Co vás nutí vyniknout? Uveďte konkrétní příklady, aby příběhy ožily! Jak mění vaše podnikání život lidí, komunitu, svět?

Krok 4: Vyvinout výzvu k akci

Jakmile jste vytvořili svůj vzdělávací majetek, můžete je podpořit výzvou k akci, jako je ta v dolní části tohoto článku. Ujistěte se, že vaše výzvy k akci jsou jasné a použitelné. Neptejte se na měsíc! Čím jednodušší je „zeptat se“, tím je pravděpodobnější, že dostanete akci. Zkuste použít něco jako „Další informace“ a nezapomeňte vysvětlit, proč by měl někdo dělat to, o co se ptáte. Vaše výzvy k akci by měly být všude - vaše webové stránky, váš blog, sociální média, prezentace, atd.

Krok 5: Zachytit potenciální nájemní informace s úvodními stránkami vedoucí generace

Pokud je vaším cílem růst vašeho náboru potrubí je to musí mít vést generace vstupní stránky nastavit tak, aby vaše vyhlídky mohou dozvědět více o vaší společnosti. Na Spectacled Marketer používáme SeoAnnuaire vše v jedné příchozí marketingové platformě ke spuštění kampaní pro naše klienty. Výměnou za pozoruhodný obsah, který jste vytvořili, budou potenciální nájemci vyplňovat formuláře olověné generace s jejich kontaktními informacemi. Se SeoAnnuaire můžete použít informace, které jste získali, abyste mohli dále budovat vztah prostřednictvím komunikace, vzdělávání a cílenějších nabídek!

Krok 6: Kultivujte potenciální nájemce s příchozími náborovými aktivitami

Udělejte si čas a představte sebe a svou značku svým divákům se silnými investicemi do příchozích náborových aktivit:

  1. Optimalizace pro vyhledávače - najít ve výsledcích vyhledávání pro relevantní klíčové dotazy z kandidátů na zaměstnání.
  2. Blogování - Sestavte si svou eminenci jako vůdce myšlení ve svém prostoru a představte svůj pohled na přilákání správného talentu.
  3. Sociální média - inspirovat, bavit, vzdělávat a informovat své publikum vybudovat hlubší vztah a obhajobu pro vaši značku. Síť a zdroj kandidátů do budoucna!
  4. E-mailový marketing - poslat cílenou komunikaci s velkým obsahem inspirovat, potěšit a konvertovat spojení do zaměstnanců.

Krok 7: Změřte a optimalizujte své náborové potrubí

Mějte na paměti, že byste měli mít k dispozici nástroje pro měření aktivity na svých webových stránkách. Váš vedoucí manažerský program by vám měl umožnit diferencovat a cílit své uchazeče podle potřeby. Tyto vodiče pak můžete vhodně označit, sledovat a měřit. Zaměřte se na zvýšení počtu kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání přicházejících na vaše stránky, jejich přeměnu na aktivní vedoucí pracovníky pro nábor zaměstnanců a samozřejmě zvyšování počtu špičkových zaměstnanců, kteří přicházejí z investic do příchozího potrubí. SeoAnnuaire je opět naším preferovaným nástrojem volby, který nám umožňuje jasně zjistit, které příchozí aktivity mají za následek nejlepší návratnost investic.

Závěrečná slova o příchozím náboru

Chcete-li přilákat špičkové talenty, vaše online přítomnost by měla ukázat, kdo jste a proč děláte, co děláte. Pokaždé, když potenciální nájemce zažije vaši značku, chcete, aby si vzpomněli, co děláte, proč je to důležité a proč je jedinečná. To musí být posíleno v každé interakci a komunikaci. Věřte tomu nebo ne, špičkoví rekruti nejsou jen motivováni penězi. Chtějí pracovat v podnikatelském prostředí, které je zpochybňuje, má jasný cíl a má skvělé lidi. S příchozí nábor strategie, budete pomáhat uchazečům o zaměstnání pochopit, zda by bylo dobré pro vaši společnost, stejně jako to, jak vaše firma může podporovat jejich vášeň!

Tyrona “Ty” Heath je zakladatelem spektrometrického marketingového poradce agentury Inbound Marketing. Ty je obchodník s vášní pro vzdělávání, lidský kapitál a rozvoj vedení. Klienti profitují ze zkušeností společnosti Ty ve společnosti Google Inc., kde spravovala reklamní kampaně Google AdWords a vzdělávací programy Google pro tisíce zaměstnanců Google, partnerských agentur a prodejců.

Předchozí Článek «
Následující Článek